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Prof. Dr. Julia Nentwich

letzte Aktualisierung: 20.06.2016

Universität St. Gallen
Lehrstuhl für Organisationspsychologie
9010 St. Gallen, Girtannerstr. 6
Schweiz

Kontakt:

http://www.opsy.unisg.ch
http://www.genderportal.unisg.ch

akademische Qualifikationen:

• 1999 Diplom, Universität Bremen
• 2004 Promotion, Universität Tübingen
• 2012 Habilitation, Universität St. Gallen

beruflicher Werdegang:

• seit 1999 beschäftigt am Lehrstuhl für Organisationspsychologie, Universität St. Gallen, Schweiz
• Aigner-Rollett-Gastprofessur, Universität Graz, Österreich
• Visiting Researcher, University of East-Anglia, United Kingdom

Forschungsschwerpunkte und -interessen:

• Sozialpsychologie
• A&O Psychologie


• Gender in Management und Organisation
• Performanz des Selbst und doing gender
• Veränderung und Widerstand
• Nachhaltigkeit
• Integration und Partizipation
• Diskursive Psychologie
• Qualitative Forschungsmethoden

Lehrschwerpunkte und -interessen:

• Sozialpsychologie
• A&O Psychologie


• Gender und Diversität
• Kommunikation und Konflikt
• Change und Intervention

Drittmittelprojekte:

• Exzellenz und/oder Chancengleichheit an Universitäten, SNF und DFG (DACH), 1.2014-12.2016
• Puppenstuben, Bauecken und Waldtage: (Un)doing gender in Kinderkrippen, Schweizerischer Nationalfonds, NFP 60 "Gleichstellung der Geschlechter", 10.2010-9.2013
• Soziale, ökologische und ökonomische Dimensionen eines nachhaltigen Energiekonsums in Wohngebäuden, SÖF-Projekt, gefördert vom BMBF Deutschland, 3.2008-7.2010
• Zusammenleben und Diversity: Argumentationslogiken des Ein- und Ausschlusses aus diskurspsychologischer Perspektive, Grundlagenforschungsfonds der Universität St. Gallen, 2007-2008
• Über Zusammenleben sprechen: Argumentationsmuster zur Integration im Alltag, Gefördert durch die Eidgenössische Ausländerkommission und die Koordinationsstelle für Integration des Kantons St. Gallen 3.2006-2.2007
• Die Relevanz von Agency im Rahmen gesellschaftlicher Veränderungen. Eine Analyse am Beispiel des Kampfs um das Frauenstimmrecht in Appenzell, Grundlagenforschungsfonds der Universität St. Gallen, 10.2003-9.2004
• Familienfreundlichkeit in Organisationen, Grundlagenforschungsfonds der Universität St. Gallen, 2002-2003

Mitgliedschaften in Fachgesellschaften, Editorial Boards etc., Herausgeberschaften (national / international):

• Systemische Gesellschaft Deutschland (SG)


• European Group of Organizational Studies (EGOS), Arbeitsgruppe Gender and Diverity (seit 2011)
• Feministische Wissenschaft Schweiz (Femwiss)
• Schweizer Gesellschaft für Geschlechterforschung
• Gründungsmitglied Center for Qualitative Psychology
• Internationale Arbeitsgruppe "Gender Equality in Family Work" (seit 2011)
• Associate Editor für Gender, Work and Organization
• Internationale Arbeitsgruppe "Gender Equality in Family Work" (seit 2011)
• Associate Editor für Gender, Work and Organization
• Mitglied in Editorial Boards: British Journal of Management; Gender in Management: An international journal; Gender. Zeitschrift für Kultur und Gesellschaft; Diversitas. Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies

Auszeichnungen (national / international):

• Promotion "summa cum laude", Universität Tübingen

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