Lexikon der Management-Diagnostik (Details)
Kostenfrei online verfügbares Lexikon der Eignungs- und Management-Diagnostik; über 190 Fachbegriffe prägnant erklärt; deutsch-englisches Glossar; zahlreiche weiterführende Links.
O*NET OnLine (Details)
Das O*NET bietet ein umfassendes, hierarchisch geordnetes System von Beschreibungsbegriffen für berufliche Tätigkeiten, die bei Anforderungsanalysen und zur Erstellung von Anforderungsprofilen verwendet werden können. Für zahlreiche häufige Berufe sind fertige, umfassende berufsbezogene Anforderungsprofile zu finden, die nur noch durch unternehmens- und positionsspezifische Anforderungen ergänzt, bzw. angepasst werden müssen.
Anforderungsanalyse (Details)
"Durch eine Anforderungsanalyse werden die Merkmale ermittelt, die eine Person mitbringen muss, um eine Funktion im Unternehmen oder eine Position erfolgreich auszufüllen. Die Merkmale können psychischer, physischer oder psychophysischer Art sein." Anforderungsanalyse im Zusammenhang von Personalauswahl und Leistungsbeurteilung; Anleitung für zwei Arten von Anforderungsanalysen, jeweils mit Checkliste zum Download; Literaturhinweise, teilweise als pdf zum Download.
Berufsprofile der verschiedenen Berufsfelder der Ingenieure (Details)
Die Berufsprofile beschreiben detalliert Aufgaben und Voraussetzungen einzelner Arbeitsbereiche in Ingenieurberufen bzw. dem Ingenieurwesen (z.B. Konstruktion, technischer Vertrieb, technisches Marketing, montageorientierte Produktion). Sie dienen als Orientierung und Vorbereitung auf das Studium oder ein Vorstellungsgespräch und bieten zusätzlich Ableitungen für sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen. Sie können aber auch als Basis für Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile, Bewerberinterviews und andere Eignungsuntersuchungen verwendet werden.
Akzeptanz und soziale Validität von Personalauswahlverfahren fördern (Details)
So fördern Sie die Akzeptanz und soziale Validität von Personalauswahlverfahren, Assessments, Potenzialanalysen, Eignunsuntersuchungen und weiteren Verfahren der Management-Diagnostik. Hinweise und Checkliste als pdf zum Download.
Arbeitskreis Assessment Center e.V. (Details)
Der Arbeitskreis Assessment Center e.V. verfolgt die Ziele: Erarbeiten und Verbessern von Methoden der Mitarbeiterauswahl und -entwicklung, Erfahrungsaustausch zur Durchführung von Assessment Centern und zur Personalentwicklung durch Projektgruppenarbeit, Kongresse, Forschungsprojekte und Veröffentlichungen. Die Mitgliedschaft wird nur eng ausgewählten Personenkreisen gestattet.
Verband zur Förderung der Wirtschaftspsychologie e.V. (WIPs) (Details)
Der WIPs hat u. a. folgende Ziele: Förderung der Forschung und des professionellen Erfahrungsaustausches im Gebiet der Wirtschaftspsychologie durch Durchführung von Veranstaltungen und Kongressen, Pressearbeit, eigene Publikationen sowie direkte Förderung von Forschungsvorhaben. Mitglied können Psychologen sowie auch Angehörige anderer Berufsgruppen werden, die im Bereich der Wirtschaftspsychologie tätig sind. Die Website bietet eine ausführliche Darstellung des Vereines, Links sowie alle Newsletter des WIPs zum Download.
Ergometrika - A Journal of Work Measurement Research (Details)
Frei zugängliches, wissenschaftliches Online Journal zum Themenbereich Anforderungsanalyse, Arbeitsanalyse.
BERUFSBEZOGENE TESTS UND FRAGEBOGEN
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) (Details)
Der Fragebogen dient der standardisierten Erfassung des Selbstbildes eines Kandidaten in Hinblick auf Beschreibungsdimensionen, die für das Berufsleben relevant sind.
Teamrollen: Heidelberger Teamrollen Inventar HEI-TRI (Details)
HEI-TRI ist ein wissenschaftliches, in der Entwicklung befindliches psychologisches Testverfahren. Mit Hilfe eines Fragebogens werden Ihre bevorzugten Arbeits- und Verhaltensweisen im Team, Ihre Herangehensweise an Probleme sowie Ihr persönlicher Umgang mit Ihren Teamkollegen und -kolleginnen erfasst. Bei Teilnahme erhalten Sie zur Zeit kostenlos Feedback zu Ihren persönlichen Stärken und Schwächen bei der Teamarbeit - unmittelbar im Anschluß an die Testbearbeitung und vollständig anonym.
