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Wien

Universitätsprofessur für Methoden der Psychologie (Metho/Psych 2016)

Offen für Neues. Seit 1365. Als Forschungsuniversität mit hoher internationaler Sichtbarkeit und einem vielfältigen Studienangebot bekennt sich die Universität Wien zur anwendungsoffenen Grundlagenforschung und forschungsgeleiteten Lehre, zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses sowie zum Dialog mit Gesellschaft und Wirtschaft. Die Universität Wien trägt damit zur Bildung kommender Generationen und zu gesellschaftlicher Innovationsfähigkeit bei.

Die Besetzung von Professuren mit besonders qualifizierten WissenschafterInnen ist dabei eine wichtige Strategie der Universität Wien. Werden Sie Teil dieser lebendigen und zukunftsweisenden Organisation.

An der Fakultät für Psychologie der Universität Wien ist eine

Universitätsprofessur für Methoden der Psychologie

(Vollbeschäftigung, unbefristet; bei Erstberufenen kann der Vertrag vorerst befristet werden – mit der Option auf Verlängerung) zu besetzen.

Die Professur vertritt das Fach »Methoden der Psychologie« in Forschung und Lehre. Das Forschungsprofil der Professur ergibt sich aus der Entwicklung und/oder innovativen Anwendung von Forschungsmethoden in der Psychologie. Dabei soll der Fokus auf quantitativen Herangehensweisen liegen. Kooperationen in Forschung und Lehre mit den inhaltlichen Schwerpunkten der Fakultät (insbesondere mit dem Institut, an dem die Professur angesiedelt ist) sind ein explizites Ziel dieser Professur. Das Lehrdeputat umfasst 8 Semesterwochenstunden im Bachelor-, Master- und Doktoratsstudium. Der Fakultät für Psychologie ist es ein besonderes Anliegen, durch die Besetzung dieser Professur qualitätsvolle und engagierte Lehre in der Methodenausbildung zu sichern.

Ihr Profil:

  • Doktorat/PhD und Post-Doc-Erfahrung an einer Universität oder einer anderen Forschungseinrichtung
  • Erwünscht ist eine facheinschlägige Habilitation (venia docendi) oder eine international anerkannte gleichwertige Qualifikation
  • Kandidatinnen/ Kandidaten, die noch eher am Beginn ihrer Karriere stehen, aufgrund ihrer bisherigen Leistungen jedoch hohes Potential erkennen lassen, werden insbesondere zur Bewerbung eingeladen
  • Hervorragende Leistungen in der Forschung, exzellente Publikationstätigkeit, internationale Reputation
  • Erfahrung in der Konzeption, Einwerbung und Leitung größerer Forschungsprojekte sowie Bereitschaft und Fähigkeit zur Führung von Forschungsgruppen
  • Begeisterung für exzellente Lehre, universitäre Lehrerfahrung sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, in allen curricularen Stufen (Bachelor, Master, Doktorat) zu lehren, Abschlussarbeiten zu betreuen und den wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern

Die Universität Wien erwartet, dass die/der StelleninhaberIn innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, welche die Lehre in Bachelorstudien und die Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen. Die Universität Wien erwartet die prinzipielle Bereitschaft, bei Bedarf auch organisationale Verantwortung auf Ebene der Fakultät bzw. der Universität zu übernehmen.

Wir bieten Ihnen:

  • ein verhandelbares, attraktives Gehalt (Einstufung nach Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten in die Verwendungsgruppe A1; § 98 Universitätsgesetz 2002); die individuelle Gehaltsverhandlung erfolgt unter Berücksichtigung des bisherigen Karriereverlaufs und der derzeitigen Einkommenssituation
  • zusätzlich zur gesetzlichen Sozialversicherung eine betriebliche Pensionskasse
  • eine Anschubfinanzierung, insbesondere zum Aufbau und Einwerben von Forschungsprojekten
  • einen sich dynamisch entwickelnden Forschungsstandort mit einem gut ausgebauten Instrumentarium der Forschungsförderung
  • attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
  • umfassende Beratung und Unterstützung bei Fragen in Zusammenhang mit Wohnungssuche, Schulwechsel und Dual Career
  • vielfältige Unterstützungen durch zentrale Service-Einrichtungen

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Bewerbungsunterlagen:

  • Bewerbungsschreiben mit kurzer Beschreibung:
  • der derzeitigen Forschungsinteressen und der Forschungspläne für die nähere Zukunft
  • der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Nachwuchsbetreuung
  • wissenschaftlicher Lebenslauf einschließlich Angaben zu »esteem factors« (z.B. HerausgeberInnenschaften, Funktionen in wissenschaftlichen Gesellschaften oder Programmkomitees)
  • Publikationsverzeichnis mit:
    • Kenntlichmachung der fünf im Sinne der ausgeschriebenen Professur wichtigsten Veröffentlichungen
    • Angabe eines Internetlinks zum Download (PDF-Versionen) oder elektronische Übermittlung der PDF-Dateien dieser fünf Veröffentlichungen
    • je nach den Gepflogenheiten des Fachs Angaben zu Zitationen und Impakt
  • Vortragsverzeichnis mit Angaben über eingeladene Hauptvorträge bei internationalen Tagungen
  • Drittmittel: Verzeichnis eingeworbener Drittmittelprojekte (Thema, Laufzeit, Herkunft, Volumen) sowie etwaiger Erfindungen/Patente
  • Verzeichnis der gehaltenen Lehrveranstaltungen und betreuten Abschlussarbeiten, insbesondere Dissertationen
  • Lehrbewertungen (wenn vorhanden)
  • Kopien von Urkunden und Zeugnissen

Ihre Bewerbung, in deutscher oder englischer Sprache und bevorzugt in elektronischer Form, senden Sie bitte an die Dekanin der Fakultät für Psychologie, der Universität Wien, ().

Kennzahl: Metho/Psych 2016

Die Bewerbungsfrist endet am 31. März 2017.

Die Ausschreibung ist auch im Internet unter http://personalwesen.univie.ac.at/fuer-mitarbeiterinnen/professorinnen/job/prof/singleview/article/an-der-fakultaet-fuer-psychologie-der-universitaet-wien-ist-eine-universitaetsprofessur-fuer-methode/?tx_ttnews%5BbackPid%5D=11968&cHash=7c8499bc04aa97040900fcb9797f0994 abrufbar.



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Weitere Informationen können Sie beim Stellenanbieter erfragen.

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