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Chemnitz

W 3-Professur »BWL – Personalmanagement und Führungslehre«

An der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften ist ab 1. Oktober 2019 die

W3-Professur »BWL – Personalmanagement und Führungslehre«

zu besetzen.

Die künftige Stelleninhaberin / der künftige Stelleninhaber soll die Fächer Personalmanagement, Strategisches Human Resource Management und Führung in Forschung und Lehre vertreten. Die Professur ist zusammen mit zwei weiteren Professuren der Fakultät mitverantwortlich für den Masterstudiengang »Management & Organisation Studies«. Daraus ergibt sich eine aktive Mitwirkung bei der Gestaltung des Studiengangs wie auch der Lehrangebote Grundlagen des Managements, Organisational Behavior, Planspielen, Human Resource Management, Wissensmanagement und organisationales Lernen mit entsprechenden Vorlesungen, Übungen, Projekten und englischsprachigen Seminaren sowie der Betreuung von Masterarbeiten und Promotionsvorhaben. Darüber hinaus beteiligt sich die Professur auch am Berufsfeld – Organisation, Personal und Innovation – im Bachelorstudiengang Wirtschaftswissenschaften mit Vorlesungen, Seminaren und Projekten sowie im Rahmen der Arbeitsgruppe Soziale Kompetenzen und Planspielen sowie mit Veranstaltungen zu Gruppen- und Projektarbeit.

Erwartet werden Aktivitäten und Erfahrungen im Bereich Forschung (Fähigkeit und Bereitschaft zur Einwerbung von Drittmitteln, starke Publikations- und Vortragstätigkeit, Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses) sowie im Bereich Lehre (insbesondere auch die Fähigkeit und Bereitschaft zur Übernahme von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache). Außerdem werden Aktivitäten und Erfahrungen im Bereich Transfer und die Bereitschaft zur Übernahme von Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung erwartet.

Erwünscht sind weiterhin internationale Aktivitäten und Erfahrungen in den Bereichen Lehre, Forschung bzw. Wissenstransfer, besondere Nachweise zur Qualifikation in der Lehre sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zum Engagement im Bereich Weiterbildung, die Fähigkeit und Bereitschaft zur Nutzung neuer Lehr- und Lernformen sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zur Öffentlichkeitsarbeit.

Die Berufungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 58 SächsHSFG. Die für die Stelle erforderlichen zusätzlichen wissenschaftlichen Leistungen sind durch eine Juniorprofessur, durch eine Habilitation oder durch eine gleichwertige wissenschaftliche Tätigkeit nachzuweisen.

Die Technische Universität Chemnitz geht davon aus, dass die künftige Stelleninhaberin bzw. der künftige Stelleninhaber ihren bzw. seinen Lebensmittelpunkt sowie den ihrer bzw. seiner Familie in die Stadt/Region Chemnitz verlegen wird und ist gern bereit, unterstützend zu wirken.

Die Technische Universität Chemnitz strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Qualifizierte Wissenschaftlerinnen sind deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen oder Gleichgestellter werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Interessentinnen und Interessenten werden gebeten, ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, wissenschaftlicher Werdegang, Publikationsverzeichnis, Liste der Lehrveranstaltungen, Ergebnisse von Lehrevaluationen, Überblick über die Vortragstätigkeit, über eingeworbene Drittmittel und betreute Promotionen sowie ggf. Habilitationen, Qualifikationsnachweise in Kopie, etc.) sowohl in Papierform als auch in elektronischer Form bis zum 8. Januar 2018 zu richten an:

Technische Universität Chemnitz
Dekan der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
09107 Chemnitz


Die Ausschreibung ist auch im Internet unter https://www.tu-chemnitz.de/verwaltung/personal/stellen/W3_BWL_Personalmanagement.php abrufbar.



weiterführende Informationen

Additional Information

Sie sehen ein Angebot der Technischen Universität Chemnitz. Das ZPID ist nicht verantwortlich für Inhalt, Aktualität und Gültigkeit des Angebots.
Weitere Informationen können Sie beim Stellenanbieter erfragen.

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