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PsychAuthors

Prof. Dr. Jürgen Wegge

letzte Aktualisierung: 24.02.2014

Technische Universität Dresden
Institute of Work-, Organisational- and Social Psychology
01062 Dresden, Zellescher Weg 17
Deutschland

Kontakt:

leer

akademische Qualifikationen:
  • 1988 Diplom, Ruhr-Universität Bochum
  • 1994 Promotion, Universität Dortmund
  • 2003 Habilitation, Universität Dortmund
  • 2004 Erstberufung auf eine Professur, Universität München
beruflicher Werdegang:
  • seit Okt. 2007 Professor, Institute of Work-, Organisational- and Social Psychology, TU Dresden
Forschungsschwerpunkte und -interessen:
  • A&O Psychologie
  • Gesundheitspsychologie

  • Demographischer Wandel und Diversity
  • Führung
  • Arbeitsgestaltung
Lehrschwerpunkte und -interessen:
  • A&O Psychologie
  • Gesundheitspsychologie

  • Work and Organizational Psychology
  • Personnel Psychology
  • Occupational Health psychology
Drittmittelprojekte:
  • DFG, "Teamarbeit und Führung im demographischen Wandel" (TED)
  • Patientensicherheit und Kommunikationskultur in neurologischen Universitätskliniken
  • DFG, ODEM-Projekt: Organisationale und personale Determinanten des Erhalts von Arbeitsfähigkeit und Gesundheit älterer Pflegekräfte (ODEM)
Positionen (national / international):
  • Wissenschaftlicher Beirat im DDN - Das Demographie Netzwerk (http://demographie-netzwerk.de/)

Mitgliedschaften in Fachgesellschaften, Editorial Boards etc., Herausgeberschaften (national / international):
  • Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GFA) Dortmund
  • DGPs (AOW und Gesundheitspsychologie)
  • Editorial Boards:
  • Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Zeitschrift für Personalforschung (ZfP)
  • Zeitschrift für Gesundheitspsychologie

  • Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP)
  • Academy of Management (AOM)
  • International Association for Applied Psychology (IAAP)
  • European Association of Work and Organizational Psychology (EWOP)
  • Editorial Boards:
  • Journal of Management & Organization
  • Journal of Occupational and Organizational Psychology
  • Journal of Personnel Psychology
Auszeichnungen (national / international):
  • Neurological University Hospitals, Top paper award of the international conference on communicating medical error (COME), As-cona, Switzerland.
  • Shemla, M., Kearney, E., Wegge, J., & Stegmann, S. (2012). Team diversity, team processes, and team performance: The moderating role of leader mood. Best Paper Award of the Academy of Management, GDO division, Boston.
  • Diestel, S., Wegge, J. & Schmidt, K.-H. (2013). The moderating role of social context in the relationship between individual job satisfaction and absenteeism: A three-level inves-tigation. Best paper award on the 16th EAWOP Congress, Münster, Gemany.

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Dr. Gabriel Schui
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